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尊龙凯时人才理念：确立“以价值创造者为本”的人才方针，努力打造高层有使命、中层敢担当、基层能打仗的干部梯队。全力营造人人“想干事、敢干事、能干事、干成事”的组织氛围和环境，提升组织整体战斗力。
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薪酬福利
薪酬福利
确立“高效率、高贡献、高回报”的薪酬激励原则，建立战略导向型的薪酬激励体系。针对不同类
型的人才，根据价值创造度建立差异化的激励策略。
型的人才，根据价值创造度建立差异化的激励策略。
竞争性薪酬待遇
结合岗位、业绩、能力，提供行业有竞争力的薪酬水平
完善的福利保障
员工宿舍、工作餐、五险一金、带薪年假、节日礼品、高温礼品、生日礼品、福利体检等
多样的激励模式
股权激励、技术创新奖、新锐之星奖、项目奖等多重激励手段
丰富的员工活动
设台球、乒乓球、篮球、羽毛球联赛，趣味运动会、旅游、书屋、文艺俱乐部等各种员工俱乐部
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